Единый детский телефон доверия

8 800 200 500

Горячая линия для детей и подростков

 +7 47466 5-25-78

Коллективный договор

 

Скачать коллективный договор

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
          Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в областном бюджетном учреждении «Центр социальной защиты населения по Лебедянскому району» (далее - ОБУ «ЦСЗН по Лебедянскому району) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Договор заключен сроком на три года и вступает в силу с 01.01.2017 года. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Изменения и дополнения в Договор и приложения к нему в течение срока его действия вносятся в порядке, установленном Законом Российской Федерации.
1.2. Сторонами настоящего Договора являются:
- Работодатель в лице директора Мицук Натальи Васильевны
- Работники в лице представителя работников Васильевой Натальи Владимировны 
1.3. Договор распространяется на всех  работников ОБУ «ЦСЗН по Лебедянскому району».

Раздел 2. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Администрация обязуется:
2.1. Обеспечить формирование фонда оплаты труда и выплату работникам заработной платы, гарантированных компенсационных выплат.
2.2. Производить оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда ОБУ «ЦСЗН по Лебедянскому району» (Приложение 1).
2.3. Заработную плату работникам выплачивать два раза в месяц до 7 и до 22 числа путем перечисления на личные счета работников в банке. Если установленный срок выплаты выпадает на выходные или праздничные дни, то выплата производиться в предшествующий день.
2.4. Осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Липецкой области.
2.5. В целях материального стимулирования результатов труда, премировать работников центра за обеспечение своевременного и эффективного исполнения государственных полномочий, оказывать материальную помощь.
Премирование   направлено на повышение материальной заинтересованности работников достижения наилучших результатов в работе и высокого качества труда.   Премирование работников производится по результатам работы за месяц, квартал, за пять месяцев к профессиональному празднику «День социального работника», к государственным праздникам 23 февраля и 8 марта, по итогам года.
2.6. Основанием для начисление премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Премия работникам начисляется за фактически отработанное время (включая очередной отпуск) на должностной оклад с учетом всех доплат и надбавок. Конкретные размеры премий зависят от личного вклада работника и  выплачиваются в соответствии с приказом  директора ОБУ «ЦСЗН».  Премии начисляются за конечные результаты работы и распределяются в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника на основании представлений руководителей структурных подразделений по следующим показателям:
• качественное предоставление услуг, 
• отсутствие нарушений трудовой дисциплины,  Кодекса этики и служебного поведения,
• отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности,
• отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых,           
• своевременное исполнение распоряжений вышестоящих органов.
Процент премирования снижается за:
• нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения,
• не добросовестное исполнение трудовых обязанностей, 
• снижение нормы нагрузки на социального работника, 
• снижение наполняемости отделения социального обслуживания на дому.
     Выплата премии производится, исходя из сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

2.7.  В целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, работодателем устанавливаются дополнительные выплаты стимулирующего характера.
?     Работникам учреждения (за исключением рабочих профессий) выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 25
свыше 15 лет 30

Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливаются приказом директора учреждения.  
• Водителям, имеющим водительские права с открытыми категориями:
- «А», «В», «С», «D», «Е», за 1 класс - 25% ставки
- «В», «С», «Е» или только «D» ( «D» и «Е») за 2 класс - 10% ставки
• За безаварийность работы водителям - до 55% ставки. По результатам работы на основании приказа директора. 
2.8. Надбавки, премии, материальная помощь выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.9. Стимулирующие выплаты работникам за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ устанавливаются приказом директора учреждения на основании перечня показателей критериев оценки труда (Приложение 3) .
2.10. Руководитель учреждения может выплачивать за счёт экономии  фонда оплаты труда и за счет средств поступающих от оказания платных услуг материальную помощь в связи с юбилейными датами (50, 55, 60-летием) со дня рождения работника,  и в особых случаях (бракосочетание работника, рождение ребенка у работника, несчастный случай, смерть работника, его близких, стихийные бедствия, тяжелое материальное положение) в пределах должностного оклада с надбавками.
Выплаты компенсационного характера.
2.11. Всем работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работающие с гражданами с ограниченными возможностями и гражданами пожилого возраста) - 15% от должностного оклада.
2.12. Социальным работникам производить возмещение стоимости проезда на транспорте общего пользования (кроме такси) городских и пригородных маршрутов в пределах территории своего обслуживания в соответствии с приказом директора учреждения.
2.13. В случае смерти работника ОБУ «ЦСЗН» оказывать его родственникам помощь в организации похорон.
2.14. При направлении работника в служебную командировку гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Работники направляются в служебные командировки по решению директора или его заместителя на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного места работы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств.
-  Днем выезда  в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места работы, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства на постоянное место работы.
-  В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.
-  Работнику выплачиваются суточные в следующих размерах:
• при направлении в командировку в города Москву и Санкт-Петербург в размере 500 рублей;
• при направлении в командировку за пределы Липецкой области по Российской Федерации в размере 200 рублей;
• при направлении в командировку в города и районы Липецкой области    в размере 100 рублей.
-  Оплата расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
• автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) - по существующей в данной местности стоимости проезда;
• железнодорожным транспортом - в купейном  вагоне, скорого фирменного поезда;
• воздушным транспортом - по билету экономического класса;
• морским транспортом - на всех видах судов транспортных скоростных линий и в каюте 1 категории судов паромных переправ.
       При направлении в служебную командировку в города Москву и Санкт-Петербург расходы на внутригородские транспортные услуги возмещаются в размере 100 рублей за каждый день нахождения в указанных городах.
       Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда.
-   Оплата найма жилого помещения производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.
При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения  в служебной командировке.
-  Возмещение расходов на служебные командировки работникам производятся за счет бюджетных и внебюджетных средств учреждения.

2.15. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров всех работников и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров социальных работников 1 раз в 24 месяца.


Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Администрация обязуется:
3.1. Установить нормальную продолжительность рабочей недели - 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Распорядок рабочего дня:
Начало работы 8.00 часов
Окончание работы 17.00 часов
Перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов
Учет явки на работу и ухода с работы обеспечивает работодатель.
В случае привлечения работника к исполнению его должностных обязанностей в выходной или праздничный день, работнику предоставлять по его желанию любой другой день для отдыха или оплату согласно ТК РФ. 
      Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день.
      Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя.
      Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным и к работнику могут быть применены  дисциплинарные меры взыскания.
      О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течении 24 часов, по истечении которых работник считается отсутствующим.
      Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
      Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законодательными и иными нормативно - правовыми актами.   
3.2. По письменному заявлению работника, в определяемом им порядке установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю женщинам, имеющим ребенка - инвалида до 18 лет.
3.3. Установить работникам ОБУ «ЦСЗН» ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных  дней. Отпуска предоставлять по графику очередности предоставления работникам отпусков.
3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
3.5. В связи с производственной необходимостью ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по частям следующим категориям работников:
• главному бухгалтеру,
• заведующему отделением бухгалтерского учета и планирования,
• ведущему бухгалтеру, 
• бухгалтеру, 
• ведущему экономисту, 
• заведующему отделением по предоставлению мер социальной поддержки по оплате ЖКУ,
• специалисту по социальной работе отделения по предоставлению мер социальной поддержки по оплате ЖКУ,
• заведующему отделением по предоставлению мер социальной поддержки семье и детям,
• специалисту по социальной работе отделения по предоставлению мер социальной поддержки семье и детям,
• заведующему отделением по предоставлению мер социальной поддержки отдельным категориям граждан,
• специалисту по социальной работе отделения по предоставлению мер социальной поддержки отдельным категориям граждан
3.6. Предоставлять работникам дополнительные краткосрочные отпуска с  сохранением заработной платы в связи:
• с бракосочетанием работника  - 3 дня,
• супругу в связи с выпиской жены и новорожденного из родильного 
дома - 1 день,
• с бракосочетанием детей работника - 2 дня,
• со смертью близких родственников работника - 3 дня.
3.7. Ежегодный дополнительный отпуск предоставлять за работу в условиях ненормированного рабочего дня в календарных днях:
• Директору - 14 дней
• Заместителю директора - 12 дней
• Главному бухгалтеру - 12 дней

3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает администрация организации с учетом, необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее  чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

      
Раздел 4. ОХРАНА ТРУДА

Администрация обязуется:
4.1.  Организовать работу по обеспечению условий охраны труда в соответствии с основами законодательства Российской Федерации об охране труда и санитарными нормами.
4.2. Обеспечивать проведение необходимых мер по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций.
4.3.  Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.
4.4.  Обеспечивать работникам нормальные санитарные и организационно- технические условия труда, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4.5.  Освобождать беременных женщин от работы для прохождения медицинских обследований с сохранением им заработной платы, от работы за компьютерной и копировальной техникой.
4.6.  Возмещать вред, причиненный здоровью работника увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им должностных обязанностей в соответствии с Правилами возмещения работниками вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.7.  Осуществлять контроль за охраной и условиями труда работников.
Работники обязуются:
4.8. Соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, предписания органов трудовой инспекции.
4.9.  Содержать в исправном состоянии выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в личных целях.
4.10. Сообщать работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создаёт угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, в какой бы степени тяжести оно ни было, незамедлительно сообщается руководителю организации.
      Запрещается:
• курить в местах, где  в соответствии с требованиями техники безопасности и санитарии установлен такой запрет;
• оставлять личную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения;
• приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
      В целях предупреждения несчастных случаев  должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в организации; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.
      Работники должны, кроме того, выполнять все специальные предписания руководящего персонала по  технике безопасности.

Раздел 5. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ КАДРОВ

5.1.  Вопросы занятости работников, условия их приема, перевода, перемещения, увольнения, трудовая дисциплина регулируются трудовым законодательством, настоящим договором и трудовыми договорами, заключаемыми с каждым работником.
5.2.  Администрация в случае реорганизации, изменения структуры ОБУ «ЦСЗН», сокращения численности или штата работников содействует им в трудоустройстве на подходящую должность или специальность.
5.3.  О    предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением о предстоящем высвобождении предлагаются варианты трудоустройства в ОБУ «ЦСЗН» на другую имеющуюся работу (вакантную должность).
5.4.  Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, гарантируется помимо льгот предусмотренных ТК РФ:
- работникам, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется два часа еженедельно для самостоятельного поиска работы, с оплатой этого времени;
- выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение двух месяцев  (с зачетом выходного пособия).

Раздел 6. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Все работники обязаны подчиняться руководству Учреждения, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
      Работники, независимо от должностного положения, обязаны соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения социального обслуживания и  служебную дисциплину.
      Сохранять вне организации в тайне информацию о служебной деятельности, связанную и исполнением своих обязанностей, соблюдать конфиденциальность информации личного характера, ставшей известной работнику при оказании социальных услуг. 
      Запрещается:
• уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;
• приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;
• вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.
      За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.


Раздел 7. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА. ОТВЕТСВЕННОСТЬ СТОРОН.

7.1.  Контроль  за   исполнением Договора возлагается на администрацию и представителя, избираемого работниками ОБУ «ЦСЗН».
7.2.  Администрация и представитель назначают лиц, ответственных за     исполнение отдельных пунктов  Договора. 
Лица, виновные в нарушении или неисполнении обязательств по Договору 
несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1. Каковкина Е.С. Заработная плата, материальное стимулирование и социальные гарантии
2. Сапронова Н.Н. Вопросы занятости кадров, рабочее время и время отдыха
3. Подугольникова С.В. Условия и охрана труда



Директор ОБУ «ЦСЗН»                                   Представитель, избранный
Н.В.Мицук                                                         работниками ОБУ « ЦСЗН»                                                                                         
                                                                            Н.В.Васильева 

__________________                                         ___________________    
           


Приложение 1
к Коллективному договору
ОБУ «ЦСЗН по
Лебедянскому району»


ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областного бюджетного учреждения 
«Центр социальной защиты населения по Лебедянскому району»

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, областным законом от 07.10.2008 №182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений», и постановлением администрации области от 30.10.2008 № 296 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения» и  от 30.10.2008г. № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений» и предусматривает порядок и условия оплаты труда работников ОБУ «Центр социальной защиты населения по Лебедянскому району», далее именуемого «Учреждение».
1.2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
1.3.   В соответствии ч.32 ст.4 областного закона от 07.10.2008г.    №  182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений» предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать:
          - для руководителя - шестикратный размер;
          - для заместителей руководителя, главного бухгалтера - пятикратный размер.    
        1.4. Руководитель учреждения в соответствии с постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 18.12.2014 № 1021-пс «Об утверждении нормативов штатной численности учреждений социального обслуживания граждан Липецкой области» формирует и утверждает штатное расписание Учреждения, которое согласовывается с управлением социальной защиты населения Липецкой области. 
         1.5. Оплата труда работников Учреждения производится на основании трудовых договоров, которые заключаются руководителем учреждения с работниками. В трудовом договоре должны быть отражены показатели и критерии эффективности деятельности работников.
  1.6. Для настоящего  Положения используются следующие основные понятия и определения:
«система оплаты труда работников учреждения» - совокупность норм, содержащихся в трудовых договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ, областным законом от 07.10.2008 №182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений», постановлениями администрации области от 30.10.2008г. №294 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений образования», № 295 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений здравоохранения», № 296 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения» и № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений»,  устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
«профессиональные квалификационные группы» - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
«выплаты компенсационного характера» - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения,
- занятым на тяжелых работах; 
- работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 
- за работу в  условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
«выплаты стимулирующего характера» - выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работникам учреждения, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты  труда.

II. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих   Учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к Закону Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений» по профессиональным квалификационным группам в соответствии с квалификационной категорией по критериям установления окладов, или группе по оплате труда руководителей.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 7 Закона Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ. 
Должностные оклады заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются согласно пункта 30 статьи 4 Закона Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ на 10-20 процентов ниже предусмотренного оклада по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады медицинских, педагогических работников, работников культуры, спорта и других, работающих в Учреждении, определяются в порядке, установленном для  соответствующих областных государственных бюджетных учреждений образования и науки, культуры и искусства, здравоохранения и других  (приложения к вышеуказанному закону).
Должностные оклады  специалистов и служащих устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Размер тарифной ставки, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех областных учреждений устанавливаются согласно приложению 10 Закона Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений».
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). 
Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим  осуществляется согласно Перечню высококвалифицированных рабочих (9-10 разряды), занятых на важных и ответственных работах, установленному приложением 11 к Закону Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.


               III. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, согласно пункта 34   статьи 4 Закона Липецкой области от 07.10.2008 № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений», устанавливается доплата к заработной плате в размере  25 процентов.

IV. Выплаты компенсационного характера и порядок их установления   

4.1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных бюджетных учреждениях, утвержденным Постановлением администрации области от 30.10.2008 № 296 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения» и приказом управления социальной защиты населения по Липецкой области от 05.06.2015г. № 511-П. « О видах выплат компенсационного характера для работников областных учреждений социальной защиты населения».
       4.2. Перечень работ, должностей и профессий, а также конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются, исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат.
4.5. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах, утвержденных приказом управления от 05.06.2015г. № 511-П (приложение 1) в Перечне учреждений, подразделений и должностей работников учреждений социальной защиты населения, работа в которых дает право на установление данной выплаты.  
4.6. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:                                                                            - с воспитанниками с отклонениями в развитии (в т. ч. с задержкой психического развития);                                                                                                       - гражданами с ограниченными возможностями и пожилого возраста;                                     - детьми, проходящими социальную реабилитацию. 
Размер выплаты устанавливается в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление этой выплаты (приложение 2 к приказу управления от 05.06.2015г. № 511-П).

4.7.  Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда производится выплата в размере от 4 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливается коллективным договором учреждения.

4.8. Перечень должностей и  конкретные размеры повышения окладов  (тарифных ставок) работникам,  по видам компенсационных выплат, оговоренных в пунктах 4.5-4.7, утверждаются коллективным договором учреждения.
4.9. Работнику, имеющему право на повышение должностного оклада (тарифной ставки) по двум и более основаниям, изложенных в пунктах 4.5-4.7, повышение производится не более чем на 30 процентов.
4.10. Выплаты  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (с воспитанниками с отклонениями в развитии, с гражданами с ограниченными возможностями и пожилого возраста, детьми, проходящими социальную реабилитацию) производятся без учета  других надбавок и доплат.
4.11. Работникам учреждения устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов должностного оклада (часовой тарифной ставки). 
4.12. Выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения  за работу с вредными  и опасными условиями труда и иными особыми условиями. 
4.13. Выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер указанной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.




            V. Порядок установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008 № 296 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения»  и № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений», в пределах средств, выделенных на эти цели.
         5.2. Руководителю и специалистам учреждения, име