Единый детский телефон доверия

8 800 200 500

Горячая линия для детей и подростков

 +7 47466 5-25-78

Правила внутреннего распорядка

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


Продолжительность рабочей недели - 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Распорядок рабочего дня:
Начало работы 8.00 часов
Окончание работы 17.00 часов
Перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов.
 

Время работы и отдыха сторожей:
продолжительность ежедневной работы согласно утвержденному графику работы:
- понедельник-пятница с 17 часов до 8 часов следующего дня,
- с 8 часов субботы до 8 часов воскресения,
- с 8 часов воскресенья до 8 часов понедельника
с предоставлением времени для отдыха и питания по желанию работника.
Учет явки на работу и ухода с работы обеспечивает работодатель.

В случае привлечения работника к исполнению его должностных обязанностей в выходной или праздничный день, работнику предоставляется по его желанию любой другой день для отдыха или оплату согласно ТК РФ. 
      Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного , наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день.
      Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя.
      Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным и к работнику могут быть применены  дисциплинарные меры взыскания.
      О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течении 24 часов, по истечении которых работник считается отсутствующим.
      Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
      По письменному заявлению работника, в определяемом им порядке установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю женщинам, имеющим ребенка - инвалида до 18 лет.
       Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных  дней. Отпуск предоставляется по графику очередности предоставления работникам отпусков.
       Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
       По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
      Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает администрация организации с учетом, необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее  чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
 

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА     
          Все работники обязаны подчиняться руководству Учреждения, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
      Работники, независимо от должностного положения, обязаны соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения социального обслуживания и  служебную дисциплину.
      Сохранять вне организации в тайне информацию о служебной деятельности, связанную и исполнением своих обязанностей, соблюдать конфиденциальность информации личного характера, ставшей известной работнику при оказании социальных услуг. 
      Запрещается:
· уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;
· приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;
· вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.
· курить в местах, где  в соответствии с требованиями техники безопасности и санитарии установлен такой запрет;
· оставлять личную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения;
· приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
      В целях предупреждения несчастных случаев  должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в организации; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.
      За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Работники обязуются:
  Соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, предписания органов трудовой инспекции.
  Содержать в исправном состоянии выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в личных целях.
    Сообщать работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создаёт угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, в какой бы степени тяжести оно ни было, незамедлительно сообщается руководителю организации.